108年全國大專校院校長會議中，科技部陳良基部長推估人口結構改變的各種壓力；其中2017年總生育率下降至1.13，顯示未來台灣少子化與高齡化社會的來臨，對高等教育的衝擊相當大。
他山之石，可以攻錯，日本面對人口減少與結構改變的因應策略，已經逐步啟動。例如：由AI機器人替代生產工作；延長退休工作年齡，活到老做到老；發動家庭婦女進行社區工作及臨時工等。若按此趨勢發展，日本軟銀集團的創辦人孫正義認為，到了2050年日本將成為世界第一強國。因此，面對台灣未來少子化與高齡化的趨勢，本校將從正規教育和推廣教育理方面，擴大育才機制。
在正規教育方面，首先，強化科技教育，增進學生對科技知識、科技影響的認識與興趣；透過微學分課程與銘傳校園影音大平台，提供學生汲取就業與科技知識。其次，培養跨領域創新人才，營造動手實踐的創客環境；透過三創課程與創客中心，提供AI智慧機器人雲端與情境；建構智慧教室的教育訓練環境，以培養未來產業所需人才。最後，培育科研實作人才，提供多元獎助；例如，鼓勵學生申請科技部大專學生專題研究計畫，本校每年通過的件數，都在持續成長；提供追求卓越獎學金、圓夢獎學金，來獎勵同學申請專案，努力實踐科研創發。
在推廣教育方面，首先，提升產學研發能量。在超高速時代，科技必須創新，並找尋新的應用價值。本校必須與產業和企業合作，師生必須與業界一起攜手研發，共組實踐團隊，形成網絡系統，共同促成產業知識化，知識產業化的產學協力目標。其次，全面強化推廣教育。過去銘傳的推廣教育由產學推廣處獨立推動，現在開始各學院都要協力參與；由學院規劃各種特色課程，協助公、私部門培訓人才，提供社會各階層終身學習的多元管道，提高我國人才的競爭力。未來本校將採利潤中心制，讓教學單位與授課教師分享所得；授課薪資依市場行情決定，做到讓老師願意傾囊相授，學生受益無窮。
相信經由全校師生的共同努力，未來的銘傳，一定能夠絕處逢生，化危機為轉機，再創銘傳高峰。
