文／鄧匡宏 近年來，青年就業問題成為各界關注的焦點，尤其在高等教育人才供需與培用的部分，目前台灣準備施行12年的國民教育，高等教育的普及，造成高學位高失業率的異象。事實上，許多先進的西方國家皆已建置完成高等教育資料庫，來作為政府教育政策的參考。 今年3月份，行政院長陳沖表示，提升勞動力職能，第一要解決考用學訓落差的問題，並應納入國際觀、周邊情勢分析及未來產業趨勢等考量。他指示教育部與青年輔導委員會，應研究部分青年就業能力低落或對能力認知錯誤等問題，並適時提供輔導。因此，教育部建置完成的高等教育資料庫變得更加重要，資料庫中最重要的一環即為畢業生流向調查，藉此調查來掌握畢業生在畢業後的現況與職場趨勢變化，可作為政府在教育、人力、經濟、產業等相關決策與改革的參考，並對青年就業相關議題的研究，提供以證據為基礎的建議，作為實務改進或理論討論的依據。 本校已協助教育部執行完成94到98學年度的畢業生流向調查，經本處長期的追蹤，發現本校畢業生的待業率每年皆低於政府主計公告的比率，此點可看出本校秉持「人之兒女，己之兒女」的理念，卓越化、專業化、國際化方向辦學的優良成果。 另外，在畢業後一年的調查中發現，許多畢業的校友，在工作一年後，紛紛建議學校應積極拓展企業實習的機會，讓學弟、妹能夠在畢業前就能對職場有基本的認識，並設立考取專業證照的畢業門檻，讓同學在進入職場前就具備足夠的競爭力，在校友的回饋下，本校已有24個學系開設企業實習課程，並建立專業證照的畢業門檻。 最近的一次調查，發現本校去年的畢業生於5月開始就職者，起薪平均比9月就職者顯著高3000～5000元，主因推估為9月後的職缺相較5月來的少很多，故能爭取的待遇也相對有限，顯示出畢業後及早於職場卡位的重要性。 又到鳳凰花開的時節，前程規劃處呼籲，準備要就業的畢業生趕緊加速腳步投履歷與面試，快速找到理想的職缺，找好工作後，請依離校作業程序辦理離校申請，在離校程序中，前規處的關卡即為教育部所主持的畢業生流向調查，需要你用心填寫，讓教育部與學校可以有良好的回饋機制來提升教育品質。