銘傳5師友榮獲聯電經營管理論文優等獎 躋身全台TOP 1%頂尖研究作者

【本刊訊】被譽為「管理學界奧斯卡獎」、由社團法人中華民國管理科學學會主辦、聯華電子股份有限公司贊助的「第十六屆聯電經營管理論文獎」，4/28於樹心會館舉行頒獎典禮。銘傳大學企業管理學系陳淑貞教授、劉娜婷教授、博士班肄業校友許至璿、碩士班校友張祖綾，以及金融科技應用學系羅文綺副教授發表的兩篇學術論文，雙雙榮獲「優等獎」，展現銘傳在管理與財務金融研究領域的卓越成果，更是榮登全台TOP 1%頂尖論文研究作者。

本屆聯電經營管理論文獎競爭激烈，參賽論文須先刊登於TSSCI管理領域第一、二級期刊並經推薦參選，共有17本學術期刊推薦145篇論文進入複賽，最終僅選出「傑出獎」1篇、「優等獎」9篇及「佳作獎」15篇，獲獎難度極高，備受學界肯定。

其中，由企管系陳淑貞教授、劉娜婷教授、博士班肄業校友許至璿與碩士班校友張祖綾共同發表的論文〈謙遜領導「何時」及「如何」引發追隨者的利社會行為：感恩的中介機制與權力距離導向的調節效果〉，刊登於《人力資源管理學報》24卷2期（2024/12），榮獲優等獎。

研究探討「謙遜領導」是否能透過激發追隨者的感恩情感，進一步提升其利社會行為，並分析追隨者「權力距離導向」的調節效果。研究以台灣不同產業的專職工作者為對象，蒐集306份主管與部屬配對問卷。結果顯示，謙遜領導能正向影響追隨者的感恩與利社會行為，且當追隨者的權力距離導向越高時，此效果會更加明顯，進一步強化感恩對利社會行為的間接影響。研究成果除深化組織行為理論，也對企業管理實務提供重要參考價值。

另一篇獲得優等獎的論文，則由銘傳大學金融科技應用學系羅文綺副教授，與國立政治大學財管系周冠男特聘教授、國立暨南國際大學財金系柯冠成特聘教授，以及國立聯合大學經管系楊念慈教授共同發表〈Historical High, Time-Varying Anchoring Biases, and Stock Return Predictability（歷史高點、時變定錨偏誤與股票報酬可預測性）〉，刊登於《財務金融學刊》30卷1期（2022/03）。

該研究聚焦於投資人「定錨偏誤」的時變特性，探討個股價格相對歷史高點比率對股票報酬的預測能力。研究提出「動態歷史高點動能策略」，透過買進股價接近歷史高點、並放空遠離歷史高點的股票組合，可獲得穩定的動能報酬，且不受元月效應與低價股效應干擾。研究結果進一步指出，動態歷史高點策略能完整解釋傳統歷史高點動能策略，對行為財務與資產定價研究具有重要學術與實務意義。

此次兩篇論文同獲聯電經營管理論文獎優等獎，不僅展現銘傳大學教師深厚的研究能量，也彰顯校友與跨校學術合作成果，持續在管理與金融研究領域發揮影響力。