【818】就業競爭力 道德誠信受重視

應用中國文學系教授|江惜美 根據一項企業界統計,就業競爭力中的「道德誠信」,是企業主認為非常重要的職能之一。我們可以理解這份調查將「道德誠信」列為企業最重要的原因,是因為任何一個企業,哪能容許員工品德不佳?一位員工進到公司,要能認同公司的理念,適應公司的文化,具備承擔工作所須能力,如果操守不好,不能約束自己的言行,以至於使公司信譽受損,那麼,有哪一家企業能接受呢? 每一家企業主都有其理想,為了達成理想,必須承擔有形、無形的壓力,一旦員工因言行不當,致使企業蒙受損失,必須花費許多時間、精神,方能彌補損失。何況是一家優良的企業,要打造金字招牌,怎能不約束員工呢?因此,員工的「道德誠信」自然獲得企業主高度關切!然而,現代人急功近利,也是企業主最感到頭疼的。 為了個人的生存,在職場上難免充滿競爭。有些人為了自己的生存,不惜犧牲「道德」,表面上看起來,這些員工似乎情有可原,但卻大大的傷害公司的形象。在民間流傳著〈陰騭文〉,當中有些是身為員工不得不注意。勿妒人之技能、勿壞人之名利,即是在勸戒我們,當我們埋頭努力,遇到他人比我們優秀,千萬不要心生破壞。為了維護公司形象,我們要愛護人才,而這也是一種道德的表現。至於「誠信」何以也是企業的標竿呢?《中庸》說:不誠無物。一個人最重要的修為是誠懇。在公司裡,若只學會敷衍了事,陽奉陰違,假面具終有一天會被拆穿,到時候又如何取信於人,受人尊敬呢?不能在公司受人敬重,又有何快樂可言呢?因此,古人勸我們「依本分而致謙恭,守規矩而遵法度」,也就具有深意了。 銘傳的校訓——「誠樸敬毅」,首重的就是學子的「道德誠信」。同學一進入到銘傳的大家庭,就開始接受養成教育。我們所重視的,就是每一位同學無論言行,都要懂得「自愛」、「自律」。無論在何時,或是在何地,我們都要捫心自問:「我是否為了自己的利益,卻傷害了道德?」如果是,要立即停止;如果不是,雖一時被曲解、冤枉,終有水落石出之時,大可安心度日。能守住道德誠信,災禍自然遠離,福祿自在其中。 我們要留意的是在日常生活裡,養成有德行、能自律的好習慣。為什麼這件事很重要呢?因為任何企業進用員工,有兩大條件:一是員工必須扮演好自己的角色,二是員工必須有效創造個人績效。前者包括要主動積極、負責進取、與人合作;後者是因為心安理得,做起事來才會得心應手,也才能創造好的產值。公司是大家的,每一位員工自然要有良好習慣與品德,方能與他人合作。 我們雖具備工作能力,也擁有良好的適應能力,但如果操守不好,其他人看在眼裡,雖不說出口,事實上會採取不合作態度,那麼,一家公司分崩離析,企業哪來的「競爭力」?一旦員工只顧己利,難免不願成全他人,各個爾虞我詐,對一個有信譽的公司而言,殺傷力是無形的。 當世界儼然是一個地球村,一流的人才也正向著全球移動。銘傳是一所以應用科學為主的大學,培育的對象正是全球競爭的人才。如何讓我們的同學變成就業競爭力第一的人才,是全校師生必須共同努力的目標。為了達到此一目標,使同學具備就業競爭力,因此,我們應以品德的養成為第一要務。如何著手呢?首先,我們要求同學要懂得「自律」。日常生活中的一言一行,做好自我約束的工作,並且養成好習慣。時而後言,人不厭其言,說話、做事都要看場合,場合對了,自然行事得宜,受人尊敬。行有不得,反求諸己,凡事要謹守自己的本分,如果行事不能如願,要反過來檢討自己的作為,這就是自律的表現。 其次,要學會勇於任事,勇於負責任。在公司裡,該是自己分內的事,不要推諉,不要塞責。我們能與其他人一起共事,是十分難得的際遇,試問:此時此刻,為什麼是他與我共事,而不是別人?我若將過錯推給他人,他人為我承擔責備,於心何忍?每個人都有長處,我如何見賢思齊,見不賢而內自省?當我們承諾公司好好工作,以獲得生活所需時,是否應該遵守承諾,努力以赴呢? 最後,請思索自己對企業的重要性,是否在公司有不可替代性?若在一個公司裡,我們不能努力工作,創造自己的價值,創造自己的不可替代性,那麼,我們有什麼理由讓公司聘用我,而不是聘用他人呢?我們對公司的「愛」,是我們存在的意義啊! 在學生時代,固然是到學校培養就業的技能,但最重要還是培養良好的工作態度和習慣。你若IQ(智力商數)高,領悟力就強;你若EQ(情緒商數)高,就懂得適應變幻莫測的大環境;你若CQ(創意商數)高,就能為公司創造產值;最重要的是:你的MQ(道德商數)高,才能使你立於不敗之地。好的態度,使人願意相信你;好的習慣,使人願意親近你,這些都是就業競爭力最重要的事。 我們相信:有規矩始成方圓,凡事循規蹈矩、腳踏實地,是成功的不二法門。我們也相信:有道德始有國家,有道德始成世界,倘若我們能「以律為師」,嚴格的要求自我,寬厚的對待別人,不因自己的利益,做出不道德的事,傷害了德行,那麼,銘傳大學要成為企業界「就業競爭力第一名」,是指日可待的!

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