為提升研究質量、改善師資結構，及因應少子化的趨勢與募兵制的實施(註：高中生直接服兵役，未能進入大學就讀)，對高等教育將產生巨大衝擊。經多次充分、審慎的研議，在建立未來校務發展的共識下，完成教師升等條款，並於本校第27次(6/7)校務會議獲得通過。升等條款主要內容如下：自99學年度起，專任助理教授應於7年內通過升等，專任講師應於8年內通過升等，未於規定年限內通過升等者，自次學年起不予續聘。 另，於本校專任期間已通過升等，或為本校教師評鑑辦法第七條第三款所規範之專任講師，則不在此限；兼任本校行政職務者，得申請將第一項各款規定之年限延長，但延長時間不得超過兼任期間；因生產、育嬰或遭受重大變故者，亦得於規定年限屆滿前申請延長，但延長時間不得超過兩年。前述申請應檢具證明，向所屬系(所、中心、室、組、學位學程)、院(共同教育委員會)、校三級教評會申請，審查通過後，經校長核准實施。 至於本校實施多年的5,000元博士研究津貼，亦在符合教育部支用經費之規定，及確實達成本校獎優拔尖的提振研究目標下，自99學年度起正式取消。原經費將作為研究獎勵、增購教學圖儀設備等，以利有效增進本校研究與教學效能。（新聞／趙聚誠）