應用中國文學系教授｜江惜美 根據一項企業界統計，就業競爭力中的「道德誠信」，是企業主認為非常重要的職能之一。我們可以理解這份調查將「道德誠信」列為企業最重要的原因，是因為任何一個企業，哪能容許員工品德不佳？一位員工進到公司，要能認同公司的理念，適應公司的文化，具備承擔工作所須能力，如果操守不好，不能約束自己的言行，以至於使公司信譽受損，那麼，有哪一家企業能接受呢？ 每一家企業主都有其理想，為了達成理想，必須承擔有形、無形的壓力，一旦員工因言行不當，致使企業蒙受損失，必須花費許多時間、精神，方能彌補損失。何況是一家優良的企業，要打造金字招牌，怎能不約束員工呢？因此，員工的「道德誠信」自然獲得企業主高度關切！然而，現代人急功近利，也是企業主最感到頭疼的。 為了個人的生存，在職場上難免充滿競爭。有些人為了自己的生存，不惜犧牲「道德」，表面上看起來，這些員工似乎情有可原，但卻大大的傷害公司的形象。在民間流傳著〈陰騭文〉，當中有些是身為員工不得不注意。勿妒人之技能、勿壞人之名利，即是在勸戒我們，當我們埋頭努力，遇到他人比我們優秀，千萬不要心生破壞。為了維護公司形象，我們要愛護人才，而這也是一種道德的表現。至於「誠信」何以也是企業的標竿呢？《中庸》說：不誠無物。一個人最重要的修為是誠懇。在公司裡，若只學會敷衍了事，陽奉陰違，假面具終有一天會被拆穿，到時候又如何取信於人，受人尊敬呢？不能在公司受人敬重，又有何快樂可言呢？因此，古人勸我們「依本分而致謙恭，守規矩而遵法度」，也就具有深意了。 銘傳的校訓——「誠樸敬毅」，首重的就是學子的「道德誠信」。同學一進入到銘傳的大家庭，就開始接受養成教育。我們所重視的，就是每一位同學無論言行，都要懂得「自愛」、「自律」。無論在何時，或是在何地，我們都要捫心自問：「我是否為了自己的利益，卻傷害了道德？」如果是，要立即停止；如果不是，雖一時被曲解、冤枉，終有水落石出之時，大可安心度日。能守住道德誠信，災禍自然遠離，福祿自在其中。 我們要留意的是在日常生活裡，養成有德行、能自律的好習慣。為什麼這件事很重要呢？因為任何企業進用員工，有兩大條件：一是員工必須扮演好自己的角色，二是員工必須有效創造個人績效。前者包括要主動積極、負責進取、與人合作；後者是因為心安理得，做起事來才會得心應手，也才能創造好的產值。公司是大家的，每一位員工自然要有良好習慣與品德，方能與他人合作。 我們雖具備工作能力，也擁有良好的適應能力，但如果操守不好，其他人看在眼裡，雖不說出口，事實上會採取不合作態度，那麼，一家公司分崩離析，企業哪來的「競爭力」？一旦員工只顧己利，難免不願成全他人，各個爾虞我詐，對一個有信譽的公司而言，殺傷力是無形的。 當世界儼然是一個地球村，一流的人才也正向著全球移動。銘傳是一所以應用科學為主的大學，培育的對象正是全球競爭的人才。如何讓我們的同學變成就業競爭力第一的人才，是全校師生必須共同努力的目標。為了達到此一目標，使同學具備就業競爭力，因此，我們應以品德的養成為第一要務。如何著手呢？首先，我們要求同學要懂得「自律」。日常生活中的一言一行，做好自我約束的工作，並且養成好習慣。時而後言，人不厭其言，說話、做事都要看場合，場合對了，自然行事得宜，受人尊敬。行有不得，反求諸己，凡事要謹守自己的本分，如果行事不能如願，要反過來檢討自己的作為，這就是自律的表現。 其次，要學會勇於任事，勇於負責任。在公司裡，該是自己分內的事，不要推諉，不要塞責。我們能與其他人一起共事，是十分難得的際遇，試問：此時此刻，為什麼是他與我共事，而不是別人？我若將過錯推給他人，他人為我承擔責備，於心何忍？每個人都有長處，我如何見賢思齊，見不賢而內自省？當我們承諾公司好好工作，以獲得生活所需時，是否應該遵守承諾，努力以赴呢？ 最後，請思索自己對企業的重要性，是否在公司有不可替代性？若在一個公司裡，我們不能努力工作，創造自己的價值，創造自己的不可替代性，那麼，我們有什麼理由讓公司聘用我，而不是聘用他人呢？我們對公司的「愛」，是我們存在的意義啊！ 在學生時代，固然是到學校培養就業的技能，但最重要還是培養良好的工作態度和習慣。你若IQ(智力商數)高，領悟力就強；你若EQ(情緒商數)高，就懂得適應變幻莫測的大環境；你若CQ(創意商數)高，就能為公司創造產值；最重要的是：你的MQ(道德商數)高，才能使你立於不敗之地。好的態度，使人願意相信你；好的習慣，使人願意親近你，這些都是就業競爭力最重要的事。 我們相信：有規矩始成方圓，凡事循規蹈矩、腳踏實地，是成功的不二法門。我們也相信：有道德始有國家，有道德始成世界，倘若我們能「以律為師」，嚴格的要求自我，寬厚的對待別人，不因自己的利益，做出不道德的事，傷害了德行，那麼，銘傳大學要成為企業界「就業競爭力第一名」，是指日可待的！