為體恤同仁家庭照顧所需，及週全募款和用印法規，11/8行政會議通過本校「職員服務規則」、「教職員工成績考核辦法」二項修正案，及新定「各單位募款基金設置暨管理準則」、「用印作業辦法」二項法案。 新修正的職員服務規則，係依性別工作平等法增列家庭照顧假及女性生理假。凡職員家庭成員因預防接種、發生嚴重疾病或其他事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每學年以7日為限，其請假日數併入事假計算(每學年准給14日)，超過規定日數之事假，仍應按日扣除薪給。生理假則考量女性員工因生理日致工作有困難，每月得請生理假1日，其請假日數併入病假計算(每學年准給21日)。同時配合職員服務規則之修正，「教職員工成績考核辦法」亦同步修正請假次數考評標準。職員學年度成績考核刪除原事病假累計次數規定，另增列二項考績甲等條件：事病假併計未滿7日(不含家庭照顧假)；以及請1小時事病假次數未超過24次者。至於考績乙等條件則為事病假併計未超過14日(不含家庭照顧假)。前述兩項法規，自12月1日起實施。 另為有效管理各教學或行政單位募款經費，依本校募款辦法規定，訂定「各單位募款基金設置暨管理準則」，各系依本準則修訂系所募款基金管理辦法後，須提報系務會議及院務會議通過，並將會議通過之管理辦法上簽(簽呈加會法務室、秘書、研發及財務處)核准後實施。此外，為使本校公文及相關文書、表件，需加蓋印信時有所依循，以建立正確之用印原則，特訂定「用印作業辦法」即起實施。