以報導職業趨勢為主的《Cheers》雜誌，最近公佈他們所執行的一項「1000大企業人才策略與最愛大學生」調查，本校畢業同學在千大企業最愛大學生中的總體排名是第22名，在私校排名中則是名列第9。相較全國為數眾多的大學校院，本校畢業同學在企業人心中的總體形象，算是屬於前段班的，當然我們也必須承認，本校同學未來有很大的努力空間。除了排名外，這項調查中所呈現的若干發現，恐怕更值得所有同學重視。
這項調查的若干數據顯示，企業對職場新鮮人的能力，首重「學習意願與可塑性」，次為「穩定度與抗壓性」，「專業知識與技術」居第三。至於社會新鮮人通常需要多久的在職訓練，才可具備「即戰力」，近五成企業認為約需要五、六個月。至於對於新鮮人最待加強的能力，企業主則認為是「穩定度與抗壓性」、「解決問題的能力」等。至於新鮮人可以如何增進就業力？企業的建議是：培養職場所需態度、到企業實習、持續關注產業動態、參與研發計畫、多考證照等。
如果上述數據所呈現的是企業主對人力資源需求的主觀指標，再對照另幾項調查就更耐人尋味了。根據調查發現，只有高科技製造業及金融業擴大徵才比例較高，其他產業則持平。顯見歷經去年的金融海嘯衝擊後，企業即使擴大徵才，擴增比例也趨向於保守。而今年景氣雖較去年復甦，但大企業招募社會新鮮人的意願，卻呈現持續走低的現象，顯示就業市場對社會新鮮人越來越不利。換言之，整體工作機會或許是較去年同期增加了，但職場新鮮人的競爭壓力，一點都沒有減緩。
這些台灣當前人力資源市場所呈現的趨勢，或許也部分回答了何以企業主對職場新鮮人的能力，首重「學習意願與可塑性」，對於新鮮人最該加強的能力，則首重「穩定度與抗壓性」。畢竟在全球化的浪潮下，資本重組、技術創新、市場需求、規模競爭等無日無刻不在進行，處在這種超變速的時代中，誰不會面臨與日遽增的競爭壓力？誰又不是每天都在面臨更新的學習壓力？而一個欠缺學習意願與抗壓性的職場新鮮人，怎麼可能會得到企業主的青睬呢！
同學們真的該謹記在心，在學校所習得的「專業知識與技術」，就算符合未來企業主的要求，也只是最基本、最起碼的要件。同學們需要培養的，更多的是某種人格特徵與心理素質，這本來也是本校一直以來所強調的教育宗旨，它們全都包含在本校所訂立的卓越化、專業化與國際化的教育目標中。也可以這麼說，這項調查所提供的事實，正是本校過去幾年對同學諄諄提示的內容，願所有同學一塊加油！