我們限制了自己嗎？ 推薦人:松鼠悅讀會許淑妮 書名: 挺身而進 作者：雪柔．桑德伯格 出版社：天下雜誌 出版日期：2013年09月04日 雪柔‧桑德伯格（Sheryl Sandberg）有著哈佛大學碩士、財政部長幕僚、Google團隊等的豐富學經歷，在本書中探討許多女性在職場工作、爭取機會、擔任主管職位的議題，書中引用許多學者研究及相關數據來說明相關主題，尤其是許多章節都延伸提出台灣的統計數據，引發的共鳴更多。 我們限制了自己嗎？
首章的這個問句便震撼了自己。如書中麥肯錫報告所指，男性升遷憑潛力，女性升遷則需靠過往成就。長久以來的刻板印象威脅及認知偏誤，我們總覺得男性向上爭取值得嘉勉，女性的積極卻讓人覺得很有野心，因為害怕被冠上負面的評語而不敢為自己舉手發聲。
對於表現，女性習慣低估自己缺乏自信，降低對自我成就的期許；桑德伯格鼓勵大家往桌邊坐，勇於展現自信，自在的舉手表達意見，因為你在課堂上越往前面坐，主講人或是教授越能發現你的存在，自然而然互動就更多。作者鼓勵以「個人思維，群體行動」讓己身變為群體之一員，用「堅持而可親」的談判方式，以女性柔和特質尋求共同利益，解決問題來協調事物將會更圓滿。
此外，婦女對家庭照顧呵護又常覺得自己周延不足，有研究指出同樣在職場工作的兩性，女性家庭的做家務量是男性的兩倍至三倍，所以媽媽們請別再覺得成為女超人才酷，更別認為完美才能達到自我期許，內疚管理與時間管理同樣重要，學者Jennifer Aaker主張，設定可達成的目標才是快樂關鍵。別再為做得不完善之事徒增困擾，如此只會讓珍貴時光無故流逝，盡己所能就好。
桑德伯格提及有個支持你懂你的另一半相當重要，要把另一半視為你平等能力相當的夥伴。在家務上不要對伴侶太嚴苛，才不致打擊丈夫分攤家務，如此平等的伴侶關係，也為下一代奠定良好基礎，所謂身教重於言教，培養孩子平等的兩性概念從這個小處就能著手。
書中末尾，桑德伯格提醒讀者，女性彼此應該互相支援幫助，而不是坐上高位掌權便打壓比自己位下的女性，希望未來有更多的女性擔任領導階層，推動更多好的改革，要不滿於現狀，才有改變的動力，繼續努力爭取。 雖然男女有別，但期望未來兩性同樣被尊重支持，也因成就而被人喜愛。下一回，我也要認真高舉自己的手，以自信表情表達「請選我就對了！」